Personalführung

Personalführung

Kurs: Managementtechniken

In diesem Kapitel beschäftigen Sie sich mit den Managementtechniken, insbesondere handelt es sich hierbei um das Zeit- und Selbstmanagement, um Kreativitäts- und Entscheidungstechniken, das Projektmanagement sowie Gesprächs- und Kooperationstechniken.

Inhalt:

  • Zeit- und Selbstmanagement
  • Problemdiagnosetechniken
  • Kreativitätstechniken
  • Entscheidungstechniken
  • Projektmanagement
  • Gesprächstechniken und Kooperationstechniken

Kurs: Führung und Zusammenarbeit

Sie werden in diesem Modul vertraut gemacht mit den grundlagen der Personalführung. Sie lernen Führungsmethoden kennen und wie man die Ausbildung durchführt.

Inhalt:

  • Zusammenarbeit, Kommunikation und Kooperation
  • Mitarbeitergespräche
  • Konfliktmanagement
  • Mitarbeiterförderung
  • Ausbildung
  • Moderation von Projektgruppen
  • Präsentationstechniken

Kurs: Personalmanagement

Die Entwicklung von Strategien und die Implementierung von zielen ist ein Kennzeichen erfolgreicher Unternehmen. Sie gehen in diesem Modul auf die zentralen Aufgaben der Unternehmensführung ein.
Inhalt:

  • Anwenden von Kompetenzen des Personalmarketings, Mitwirken bei  der Personalauswahl und -einstellung
  • Umsetzen von Beurteilungssystemen und Mitwirken an deren Weiterentwicklung
  • Durchführung der Personalbedarfs-, Personalkosten- und Personaleinsatzplanung
  • Planen und Organisieren von Qualifizierungsmaßnahmen
  • Auswerten von Personalkennziffern
  • Bewerten der Vor- und Nachteile verschiedener Entgeltsysteme
  • Umsetzen der Vorgaben des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

Kurs: Personalmanagement II

In diesem Modul vertiefen Sie Ihre kenntnisse zum Personalmanagement um die unternehmerischen Führungsinstrumente.

Inhalt:

  • Ethik und Personalmanagement
  • Ziele und Aufgaben der Personalplanung als Teil der Unternehmensplanung
  • Interne und externe Planungsbedingungen
  • Gegenstandsbezogene Personalplanungen
  • Situationsgerechte Auswahl der Formen der Personalbeschaffung
  • Personalmarketing
  • Personalfreisetzung
  • Internationales Personalmanagement
  • Beteiligung des Betriebsrats
  • Die Auswirkungen des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf die Personalbeschaffung  
  • Personalentwicklung – Beteiligte, Ziele, Rahmenbedingungen
  • Maßnahmen der Personalentwicklung
  • Personalentwicklungscontrolling
  • Personalinformationssysteme

Kurs: Arbeitsrecht

Neben den Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern - angefangen beim Bewerbungsgespräch bis hin zu den Haupt- und Nebenpflichten der Parteien (Individualarbeitsrecht) - lernen Sie auch Vereinbarungen kennen, die für eine Vielzahl von Arbeitnehmern gelten. Hier sind die Betriebsverfassung, die für die Mitarbeiter in einem Unternehmen gilt, sowie das Tarifvertragsrecht zu nennen.  Schließlich werden Ihnen Kenntnisse zum Arbeitskampfrecht vermittelt und der Ablauf eines Arbeitsgerichtsver-fahrens dargestellt.

Inhalt:

  • Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
  • Abschluss des Arbeitsvertrages
  • Besondere Arbeitsverhältnisse
  • Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
  • Entgelt ohne Arbeit
  • Störungen im Arbeitsverhältnis
  • Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Das arbeitsgerichtliche Verfahren

Unsere Leistungsangebot

erprobte Lernplattform

Lernen Sie bequem von zu Hause aus oder von jedem anderen Ort mit Internetzugang. Auf der intuitiv nutzbaren Lernplattform sind alle Inhalte aufbereitet. Die Laufzeit Ihres Zugangs beträgt ein Jahr. In dieser Zeit können Sie das Modul beliebig oft wiederholen.

Lerninhalte

Die Inhalte sind didaktisch aufbereitet und mit Beispielen aus der Praxis und einzelnen Fallstudien untersetzt. Bei Bedarf können Sie die Inhalte auch ausdrucken und für sich bearbeiten. Die Inhalte wurden nach den Voragebn anerkannter Rahmenstoffpläne erstellt.

Übungsaufgaben

Auf Nachfrage unterstützen wir Sie mit ausgewählten Übungsaufgaben mit Musterlösungen. Damit können Sie für sich testen, ob Sie die Inhalte verstanden haben. Die Aufgaben entsprechen teilweise dem Niveau von Fortbildungsprüfungen. Die Aufgaben können als Paket zugebucht werden.

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